SANCIONES POR LA NO IMPLEMENTACIÓN DEL SGSST EN LA PH
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) es una herramienta fundamental para garantizar el bienestar y la seguridad de los trabajadores en cualquier entorno laboral. En el caso de la propiedad horizontal, donde conviven múltiples residentes y trabajadores, la implementación adecuada del SGSST es crucial para prevenir accidentes, reducir riesgos y promover un ambiente seguro para todos. Lamentablemente, la falta de cumplimiento en esta materia puede acarrear sanciones que merecen una profunda reflexión.
El impacto de la no implementación del SGSST:
La falta de implementación del SGSST en la propiedad horizontal no solo pone en riesgo la seguridad y salud de los trabajadores, sino que también afecta a los propietarios y residentes. La ausencia de medidas preventivas y protocolos adecuados aumenta la probabilidad de accidentes laborales, enfermedades ocupacionales y situaciones de emergencia, lo cual puede tener consecuencias graves, tanto físicas como económicas.
Reflexionando sobre las sanciones:
Las sanciones impuestas por la no implementación del SGSST no deben ser vistas únicamente como un castigo, sino como una oportunidad para reflexionar y corregir las deficiencias en materia de seguridad y salud laboral. Es importante entender que estas sanciones buscan incentivar a los responsables a tomar acciones concretas para proteger la integridad de los trabajadores y garantizar un entorno laboral seguro.
En lugar de percibir las sanciones como un obstáculo o una carga adicional, debemos considerarlas como una oportunidad para evaluar y mejorar nuestras prácticas de seguridad y salud en la propiedad horizontal. El incumplimiento del SGSST puede ser un llamado de atención para tomar medidas correctivas, implementar políticas y procedimientos efectivos, capacitar al personal y fomentar una cultura de seguridad.
Beneficios de la implementación adecuada del SGSST:
La implementación adecuada del SGSST en la propiedad horizontal trae consigo múltiples beneficios. En primer lugar, se reducen los riesgos y se previenen accidentes laborales, lo cual conlleva una disminución de costos asociados a indemnizaciones y tratamientos médicos. Además, un entorno laboral seguro mejora la productividad y la calidad del trabajo, lo que se traduce en una mayor satisfacción de los trabajadores y residentes.
Asimismo, el cumplimiento del SGSST genera confianza y credibilidad entre los propietarios y residentes, ya que demuestra el compromiso de la administración en velar por su bienestar. Esto puede tener un impacto positivo en la reputación de la propiedad horizontal y contribuir a la atracción de nuevos residentes e inversionistas.
La implementación del SGSST en la propiedad horizontal es una responsabilidad ineludible, del Administrador y Consejo de Administración, para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores y residentes. Las sanciones por la no implementación deben ser consideradas como una oportunidad para reflexionar, corregir deficiencias y fortalecer nuestro compromiso con la protección de las personas.
La seguridad y salud laboral no deben ser vistas como un gasto adicional, sino como una inversión en el bienestar y el futuro de todos los involucrados en la propiedad horizontal. Trabajemos juntos para promover un entorno laboral seguro y saludable, cumpliendo con el SGSST y contribuyendo al desarrollo de una comunidad segura y próspera.
Puede leer el Decreto 472 que regula estas sanciones AQUÍ